Pae enfermeria pediatrica
Revista de enfermería quirúrgica pediátrica
A pesar del apoyo basado en la evidencia de los efectos beneficiosos de la fiebre durante las últimas tres décadas, las actitudes negativas de los profesionales de la salud hacia la fiebre y su dependencia de los antipiréticos para reducirla han persistido y siguen siendo reportadas en la literatura.
Se utilizó un cuestionario de autoinforme. Se elaboró un instrumento, que se sometió a una prueba piloto mediante test-retest y se revisó antes de la recogida de datos. Participaron 51 enfermeras pediátricas que trabajan en salas médicas de un hospital pediátrico metropolitano de Australia.
La puntuación media de los conocimientos del personal de enfermería sobre la fisiología de la fiebre, el tratamiento general de la fiebre y los antipiréticos fue del 62%, lo que no fue tan alto como se esperaba. Los participantes informaron de actitudes positivas hacia los beneficios de la fiebre, la necesidad de reducirla en niños con afecciones cardíacas o respiratorias preexistentes y hacia la administración regular de antipiréticos que enmascaran el proceso infeccioso. Las actitudes negativas incluían la incredulidad de que la temperatura no suele estar relacionada con la gravedad de la enfermedad. Las actitudes contradictorias hacia las convulsiones febriles se pusieron de manifiesto en la creencia de que el tratamiento antipirético las previene y de que los antipiréticos no previenen las convulsiones febriles iniciales. Los predictores de las intenciones de administrar paracetamol fueron las creencias sobre la eficacia del paracetamol y las creencias de las enfermeras sobre las expectativas de los demás en relación con la administración de paracetamol. Las enfermeras manifestaron una fuerte intención de administrar paracetamol al siguiente niño febril que atendieran. Las limitaciones del estudio incluyen el uso de una enfermera gestora para el reclutamiento y la recogida de datos en un solo centro.
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Desde el principio, la Academia Americana de Pediatría se ha guiado por su misión de garantizar la salud y el bienestar de todos los niños. Esto incluye la promoción de entornos inclusivos y enriquecedores y la oposición activa a la intolerancia, el fanatismo, los prejuicios y la discriminación.
Preguntas de investigación para la enfermería pediátrica
La clínica es conocida por la excelente atención que prestan los pediatras y las enfermeras pediátricas de UK HealthCare. La clínica alberga un programa único de residencia con tres tablas. Los médicos residentes pasan cinco años prestando atención de continuidad en preparación para la certificación de la junta en pediatría general y psiquiatría de adultos y niños.
En su primera visita, por favor llegue 30 minutos antes de la hora de su cita para completar los formularios de registro. Por favor, traiga todos los medicamentos que está tomando actualmente. Para los nuevos pacientes pediátricos que vienen para un examen físico, por favor traiga un registro de vacunas. Un historial médico completo nos ayuda a proporcionarle el mejor tratamiento posible.
La Clínica de Atención Familiar acepta la mayoría de los planes de seguro, incluyendo Kentucky Medicaid. Al presentar una tarjeta médica o de seguro, una identificación con foto debe acompañarla. Se pueden hacer arreglos de pago para los pacientes sin seguro.
Noticias de enfermería pediátrica
El deber de toda enfermera es proporcionar unos cuidados seguros al paciente, y este deber prevalece sobre cualquier requisito relacionado con el empleo. Una vez que una enfermera asume el deber de atender a un paciente, tiene la responsabilidad reglamentaria de proporcionar una atención segura al paciente de acuerdo con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables.
La Asociación Americana de Enfermeras tiene información en su sitio web sobre la fatiga de las enfermeras y una declaración de posición (Addressing Nurse Fatigue to Promote Safety and Health: Joint Responsibilities of Registered Nurses and Employers to Reduce Risks) que pueden servir como recursos adicionales para las enfermeras que estén considerando las horas de trabajo y la fatiga de las enfermeras.
Aunque la Junta no es competente en cuestiones de empleo, las organizaciones de enfermería especializadas existen para servir a sus miembros y pueden proporcionar a las enfermeras orientación adicional relacionada con su entorno de práctica. Las enfermeras que tengan problemas de empleo pueden ponerse en contacto con las organizaciones y asociaciones de enfermería especializadas relacionadas con su área de práctica, ya que estos grupos pueden tener una orientación más específica sobre las proporciones de enfermeras por paciente para un área de especialidad determinada.
